Automatización de RRHH y selección con IA: contrata mejor y gestiona sin papeleo
Publica ofertas, criba candidatos, agenda entrevistas, incorpora a nuevos empleados y resuelve las consultas internas de tu plantilla de forma automática.
Cada proceso de selección supone revisar decenas o cientos de candidaturas, coordinar agendas y repetir los mismos correos. Y en el día a día, RRHH responde una y otra vez a las mismas preguntas sobre vacaciones, nóminas o procedimientos.
¿Cuánto te ahorras con la automatización de RRHH?
Calcula las horas, el dinero y los puestos de trabajo que liberas. Mueve los valores para ajustarlo a tu empresa: de serie mostramos un caso típico de pyme con 1 persona (personas de RRHH).
Coste medio por hora efectiva en España: 26,18 € (INE, ETCL 2.º trimestre 2026).
Recuperas el alta de ATLAS en 1,5 meses. Balance del primer año: +10.325 €.
Estimación orientativa, no es una promesa de resultado. Horas al mes = personas × horas por semana × 4,33 × parte automatizable. Un puesto a jornada completa ≈ 129,4 h efectivas al mes (INE: 3.388 € de coste laboral medio por trabajador y mes ÷ 26,18 €/h). El tiempo liberado no implica despidos: normalmente se dedica a vender, atender mejor o crecer sin contratar. Fuente INE.
Todo lo que hacemos en la automatización de RRHH
Una oferta, publicada en LinkedIn, InfoJobs, Indeed y tu web a la vez.
Valoración de cada candidatura frente a los requisitos del puesto, con criterios transparentes y revisión humana.
Preguntas iniciales por chat o voz y reserva automática de entrevistas.
Contrato, documentación, accesos, formación y tareas del primer día lanzados al confirmar la contratación.
Un asistente que responde dudas sobre convenio, vacaciones, nóminas y procedimientos internos.
Vacaciones, ausencias, fichajes, documentos y recordatorios de vencimientos.
LinkedIn, InfoJobs, Indeed, Factorial, Sesame, Personio, Bizneo, A3 Nom, Google Workspace, Microsoft 365, Slack y Teams.
- Contratas más rápido
Del anuncio a la entrevista en días, no en semanas. - Mejor experiencia
Candidatos y empleados reciben respuesta siempre. - RRHH estratégico
Tu equipo dedica el tiempo a las personas, no al papeleo.
Dudas sobre la automatización de RRHH
¿Es legal usar IA para seleccionar personal?
Sí, con garantías. Los sistemas de selección se consideran de alto riesgo en el AI Act, por eso aplicamos supervisión humana, transparencia con los candidatos y criterios auditables.
¿La IA descarta candidatos por sí sola?
No. Ordena y resume; la decisión final siempre la toma una persona.
¿Se integra con mi software de RRHH?
Sí, trabajamos con las principales herramientas de RRHH y nómina del mercado español.
¿Hablamos de la automatización de RRHH para tu empresa?
Te preparamos un diagnóstico gratuito con oportunidades concretas.